høi & thomassen - REKRUTTERING's kvalitetssikring og etiske grundlag

Forhold mellem kunde og os

• Kundens krav og forventninger er defineret klart inden opgavens start. Aftaler bekræftes skriftligt.
• Vi påtager sig kun opgaver som er etisk forsvarlige og hvor vi har kompetencer.
• Vi sikrer at vores konsulenter har kendskab til og forståelse for vores forretningsprincipper, etiske retningslinier og værdier.
• Vi er åbne omkring koncepter og procedurer. Vi evaluerer dem løbende i samarbejde med vores kunder, kandidater og vores konsulenter.
• Vi konsulenter har underskrevet en erklæring bl.a. om tavshedspligt i forhold til kunder og kandidater.
• Vi er på forkant med udviklingen inden for vores forretningsområde. Vi kan derfor tilbyde vores kunder og kandidater optimale løsninger.
• Vi præsenterer kun kandidater for kunden hvis kompetencer matcher den opstillede job- og kandidatprofil i forhold til den aktuelle stilling.
• Vi søger aldrig kandidater hos vores kunder.
• Vi følger altid en ansættelse op med et møde hvor vi taler med både kunde og kandidat for at sikre at krav og forventninger er blevet indfriet for begge parter.
  

Forholdet mellem jobsøger og os i forbindelse med rekruttering:

• Vi bekræfter altid modtagelsen af en ansøgning og informerer løbende kandidaten om forløbet i rekrutteringsprocessen.
• Forholdet mellem jobsøger og os er baseret på åbenhed, ærlighed og tillid.
• Indhentning af referencer på en kandidat sker altid først efter aftale med kandidaten.
• Vi behandler alle oplysninger om kandidater fortroligt og anvender dem kun i forbindelse med den aktuelle opgave.
• Vi respekterer kandidatens krav om fortrolighed og sikrer at der ikke opstår situationer der kan skade kandidaten.
• Vi giver altid kandidaten en tilbagemelding i forbindelse med personvurderinger og kandidaten får mulighed for at diskutere resultatet af personvurderingen med konsulenten.
• Vi behandler alle kandidater individuelt og med respekt og vil altid give en tilbagemelding på forløbet uanset om kandidaten bliver tilbudt en aktuel stilling eller ej.
• Vi præsenterer ikke en kandidat for en kunde uden kandidaten er indforstået hermed.
• Kandidater vi har præsenteret for en kunde, vil altid få en mundtlig begrundelse for et eventuelt afslag på en given stilling.
• Vi accepterer altid en kandidats tilbagekaldelse af en ansøgning uden nærmere forklaring.