Tjek de sociale netværk på internettet som f.eks. Facebook, Twitter eller My Space inden du ansætter en ny medarbejder.

Undersøgelser har vist at ledere der søger oplysninger på de sociale netværk på internettet om ansøgere til stillinger i deres virksomhed, har tænkt sig om mere end en gang, inden de traf beslutning om hvem de skulle ansætte.

De oplysninger, virksomhederne få ved at undersøge jobansøgere på de sociale netværk på internettet, bliver både brugt til ikke at ansætte jobansøger og til at kvalificere blandt jobansøgerne.

Der kan være forskellige årsager til at en jobansøger ikke bliver ansat når vedkommendes profil på de sociale netværkssider er blevet undersøgt. Det kan være fordi,

•  ansøgeren har løget om sine kvalifikationer,

•  ansøgeren kommunikerer dårligt (stavefejl, grammatiske fejl o.l.),

•  ansøgeren bruger nedsættende omtale af andre,

•  ansøgeren optræder i situationer med druk eller narkotika,

•  ansøgeren har lagt provokerende billeder på sin profil eller på andres profiler,

•  ansøgeren omtaler (tidligere) arbejdsgivere, kunder eller kolleger dårligt

•  ansøgeren har lagt konfidentielle oplysninger om nuværende eller tidligere arbejdspladser på sin profil eller på andres profiler.

Ansøgerprofiler på de sociale netværkssider kan også kvalificere en jobansøger fordi,

•  profilen indeholder oplysninger der styrkede ansøgerens kvalifikationer,

•  ansøgeren viser gode kommunikationsfærdigheder,

•  ansøgeren er velorienteret,

•  profilen på det sociale netværk giver en god følelse af ansøgerens personlighed,

•  ansøgeren er kreativ,

•  ansøgeren har et professionelt image,

•  ansøgeren får gode anbefalinger af andre.

Læs næste artikel

Hent og udskriv hele nyhedsbrevet som pdf-fil