høj & thomassen - REKRUTTERING's ansættelsesforløb

høi & thomassen - REKRUTTERING sikrer at der er et godt match mellem de opgaver der er beskrevet i stillingsbeskrivelsen og jobprofilen, kulturen i den virksomhed vi udfører opgaven for, og den kandidater der bliver indstillet til ansættelse.

høi & thomassen – REKRUTTERING sikrer dig fuld fortrolighed, når du sender en ansøgning til os.

I henhold til vores etiske grundlag er det kun vores konsulenter der har kendskab til at du har søgt jobbet, indtil du skriftligt har tilkendegivet at vi må videregive de oplysninger vi har modtaget om dig, din ansøgning og dit CV til vores kunde.

Processen

høi & thomassen – REKRUTTERING har som grundlag for udvælgelsen udarbejdet en stillingsbeskrivelse og en jobprofil i samarbejde med vores kunde.

høi & thomassen – REKRUTTERING slår job op på vores hjemmeside, på relevante jobdatabaser på Internettet og i trykte medier som aviser eller fagblade, men vi medvirker også til at besætte stillinger uden at disse bliver slået op, ligesom vi udfører rene headhuntingopgaver.

Hvis du søger en stilling gennem høi & thomassen – REKRUTTERING, skal bede om at din ansøgning og CV bliver sendt til os pr. mail. Det gør det nemmere for os at kommunikere med dig.

Pr. mail bekræfter vi alle ansøgninger vi har modtaget.

Jobsamtaler

1. samtale

høi & thomassen – REKRUTTERING beder de egnede kandidater om at komme til en samtale hvor de bliver orienteret om jobbet og virksomheden de har søgt en stilling i.

Vi bruger samtalen til at få uddybet ansøgningen og CV'et, og kandidaten kan få mulighed fpr at fortælle om sig selv og sine kompetencer i forhold til jobbet vedkommende har søgt.

På baggrund af den 1. samtale tager vi stilling til hvilke kandidater vi ønsker at se til endnu en samtale. Det kan dreje sig om 2-6 kandidater.


2. samtale

høi & thomassen – REKRUTTERING bruger 2. samtale til at få et mere fuldendt billede af kandidaterne og deres faglige og personlige kompetencer i forhold til jobbet, og den virksomhed de måske vil få tilbudt ansættelse i.

Vi anvender ved denne samtale et dialogværktøj, der gør det muligt for os og kandidaten at uddybe sine kompetencer.

Samtalen bliver afsluttet med at vi beder kandidaterne deltage i en personlighedsanalyse og at de opgiver 2-3 referencer vi kan kontakte, så vi kan få et mere fuldendt billede af den enkelte kandidat inden vi udarbejder en indstilling til vores kunde.

Indstilling

høi & thomassen – REKRUTTERING udarbejder en rapport og en indstilling til vores kunde om hvilke 2-3 kandidater vi mener skal til en jobsamtale hos denne.

Ansættelse

høi & thomassen – REKRUTTERING deltager ikke i afgørelsen af hvilken kandidat vores kunde til sidst vælger at ansætte.



Hvis du efter endt rekrutteringsproces ikke bliver ansat i jobbet du har søgt, vil du blive tilbudt at få dit CV i vores emnebank. Ellers vil din ansøgning blive makuleret. Du kan til enhver tid ringe til os og få oplyst hvorfor det ikke var dig der blev ansat, men vi oplyser ikke hvem der blev ansat.