Rekruttering

Det er en god ide at udlicitere rekruttering af nye medarbejdere, både når du skal vurdere økonomi, de ressourcer du bruger, og den større sikkerhed vi giver for et rigtigt kandidatvalg.

høi & thomassen - REKRUTTERING's tiltrækker og finder kvalificerede kandidater til stillinger i din virksomhed som passer til kulturen i denne. Vi går bevidst efter de medarbejdere, der kan skabe værdi.

Vi lægger vægt på vores etiske retningslinier i ansættelsesforløbet. De er en del af vores kvalitetssikring af hele processen når vi løser en opgave for dig.

På den måde sikrer vi at kandidater og din virksomhed bliver behandlet med respekt og får kompetent rådgivning.

Proces

Når du kontakter høi & thomassen - REKRUTTERING, aftaler vi et personligt møde der bliver aholdt i din virksomhed med mindre du ønsker noget andet.

Ved dette møde vil vi gerne have noget at vide om din virksomhed – ejerforhold, størrelse, organisation, branche, teknologi, internationalisering m.m. og hvilken type job- og personprofil du ønsker vi skal rekruttere til dig.

Ved mødet vil vi beskrivehvilke løsningsmuligheder vi vil anbefale dig og den økonomisk og tidsmæssige ramme for opgaven.

Hvis du, på denne baggrund vælger høi & thomassen - REKRUTTERING til at løse opgaven med at finde din nye medarbejder, fremsender vi en aftale om opgaves art, økonomi, tidsramme og evt. garanti til dig.

Når aftalen er underskrevet begynder vi på at lav en analyse af din virksomhed. Denne omfatter bl.a.: omfatter:

• De konkurrence- og ledelsesmæssige udfordringer der er for din virksomhed.
• Kulturer og subkulturer i virksomheden. Antal og profil af medarbejdere.
• Ønsker til jobprofil: Funktionsområde, udfordringer i arbejdsopgaver, kvalifikationer og ansvar og placering i organisationen.
• Ønsker til personprofil: Ønsket om tilførsel af kompetencer og udfordringer, særlige opmærksomhedspunkter og specifikke kompetencekrav.

Analysen fremsendes til din endelige godkendelse sammen med forslag til annoncering på Internettet og/eller i andre medier.

Når vi medvirker til at finde medarbejdere til din virksomhed, vil der indgå følgende elementer i processen:

• Vi bruger forskellige rekrutteringsformer, bl.a. vores emnebank, denne hjemmeside, annoncer på Internettet m.m., for at komme i kontakt med så mange kvalificerede kandidater som muligt.
• Der screenes og gennemføres personlige samtaler med relevante kandidater.
• Vi vurderer de mulige kandidater m.h.t. erfaring, kompetencer, karriereforløb, personlighed og motivation for jobbet.
• Vi tager referencer for at sikre det rigtige match mellem din virksomhed og den enkelte kandidat. Ved udvælgelse anvender vi personanalyser, som kandidaten får en grundig personlig tilbagemelding på.
• Du modtager en skriftlig præsentation af kandidater og der aftales præsentation af 1 - 3 spidskandidater.
• Kandidaterne præsenteres, og du beslutter hvilken kandidat du ønsker at ansætte.
• Du aftaler løn, starttidspunkt m.v. med kandidaten.
• høi & thomassen - REKRUTTERING foretager opfølgning efter nærmere aftale.
  

Garantiløsninger:

høi & thomassen - REKRUTTERING giver 3 eller 6 måneders garanti hvis du ønsker det. Hvis dit samarbejde med den kandidat, vi har fundet til dig, må ophøre inden for 3 eller 6 måneder efter ansættelsen er begyndt, laver vi én ny rekruttering, uden det koster dig noget.