Rekruttering

Det er en god ide at udlicitere rekruttering af nye medarbejdere, både når du skal vurdere økonomi, de ressourcer du bruger, og den større sikkerhed vi giver for et rigtigt kandidatvalg.

høi & thomassen - REKRUTTERING tiltrækker og finder kvalificerede kandidater til stillinger i din virksomhed som passer til kulturen i denne. Vi går bevidst efter de medarbejdere, der kan skabe værdi.

Vi lægger vægt på vores etiske retningslinier i ansættelsesforløbet. De er en del af vores kvalitetssikring af hele processen når vi løser en opgave for dig.

På den måde sikrer vi at både kandidater og din virksomhed bliver behandlet med respekt og får kompetent rådgivning.

Proces

Når du kontakter høi & thomassen - REKRUTTERING, aftaler vi et personligt møde der bliver afholdt i din virksomhed, med mindre du ønsker det skal være et andet sted.

Ved mødet vil vi gerne have noget at vide om din virksomhed – ejerforhold, størrelse, organisation, branche, teknologi, internationalisering m.m. og hvilken type job- og personprofil du ønsker at rekruttere.

Vi vil fortælle dig hvilken løsningsmulighed vi vil anbefale og om den økonomisk og tidsmæssige ramme for opgaven.

Hvis du vælger høi & thomassen - REKRUTTERING til at løse opgaven med at finde din nye medarbejder, fremsender vi en kontrakt om opgavens art, prisen og tidsrammen for denne til dig. Når kontrakten er underskrevet, starter vi op med lave en analyse af din virksomhed.

Analysen omfatter bl.a.:

• De konkurrence- og ledelsesmæssige udfordringer for din virksomhed.
• Kulturer og subkulturer i virksomheden. Antal og profil af medarbejdere.
• Dine ønsker til jobprofil: Funktionsområde, udfordringer i arbejdsopgaver, kvalifikationer, resultatkrav, ansvar og placering i organisationen.
• Dine ønsker til personprofil: Kompetencer og udfordringer, særlige opmærksomhedspunkter og specifikke kompetencekrav.

Når vi medvirker til at finde medarbejdere til din virksomhed, indgår disse elementer i processen:

• Vi bruger forskellige rekrutteringsformer, bl.a. vores emnebank, annoncer på Internettet, i dagblade eller tidskrifte samt evt. search efter potentielle kandidater. Det gør vi for at komme i kontakt med så mange kvalificerede kandidater som muligt.
• Vi screener og gennemfører personlige samtaler med relevante kandidater.
• Vi vurderer dem m.h.t. erfaring, kompetencer, karriereforløb, personlighed og motivation for at ville have jobbet.
• Vi tager referencer som sikrer at der er det rigtige match mellem din virksomhed og den enkelte kandidat. Ved endelig udvælgelse bruger vi personanalyser, som kandidaten får en grundig personlig tilbagemelding på.
• Du modtager en skriftlig rappirt der beskriver den enkelte kandidat, og så aftaler vi hvornår du kan møde de 1 - 3 spidskandidater, vi finder er de rette til jobbet i din virksomhed.
• Kandidaterne bliver præsenteret for dig, og du beslutter så hvem af dem du vil ansætte.
• Du aftaler løn, starttidspunkt m.v. med kandidaten.
• høi & thomassen - REKRUTTERING foretager opfølgning efter nærmere aftale.