Interim ansættelse

Interim ansættelse er løsningen når der opstår et akut behov for ekstra arbejdskraft f.eks. ved orlov, opsigelser, sygdom, spidsbelastninger, hasteopgaver, eller i form af tilførsel af spidskompetencer ved implementering af nye arbejdsgange, produktudvikling o.l. eller ved generationsskifte, forretningsudvikling, udvikling af nye markedsområder, effektivisering, turn-around, sparring med den eksisterende ledelse og bestyrelse m.m.

For høi & thomassen - REKRUTTERING drejer Interim ansættelse sig ikke kun om at kunne dække et midlertidigt behov hos vores kunder for generel ledelse, projektledelse eller strategisk ledelse.

Ved interim ansættelse hjælper vi med at finde kandidater til midlertidige ansættelser både når det drejer sig om chefer, ledere, specialister og administrative medarbejdere.

Interim ansættelse kan også være en løsning hvis kunden ønsker mere tid til at træffe beslutning om den rette kandidat til jobbet i forbindelse med rekruttering til en fastansættelse.

Behover interim ansættelse kan typisk vare fra 2 til 24 måneder.



høi & thomassen - REKRUTTERING's ydelser er fleksible og tilpasset de behov du og din virksomhed har.  

Gennem et udvælgelsesforløb med fokus på din virksomhed, finder og tiltrækker vi kvalificerede kandidater til den midlertidige stilling.

Vi lægger vægt på vores etiske retningslinier i ansættelsesforløbet. På den måde sikrer vi at kandidater og din virksomhed bliver behandlet med respekt og får kompetent rådgivning.

Proces

Du kontakter høi & thomassen - REKRUTTERING, og vi aftaler et personligt møde hvor du kan fortælle os om din virksomhed – ejerforhold, størrelse, organisation, branche, teknologi, internationalisering m.m. og hvilken type job- og personprofil du ønsker vi skal rekruttere.

Ved mødet beskriver vi opgaven, løsningsmuligheder og den økonomisk og tidsmæssige ramme.

Vi fremsender en aftale på opgaven, og når denne er underskrevet udarbejder vi en analyse af din virksomhed som bl.a. omfatter:

• De konkurrence- og ledelsesmæssige udfordringer der er for din virksomhed.
• Kulturer og subkulturer i virksomheden. Antal og profil af medarbejdere.
• Ønsker til jobprofil: Funktionsområde, udfordringer i arbejdsopgaver, kvalifikationer og ansvar og placering i organisationen.
• Ønsker til Personprofil: Ønsket om tilførsel af kompetencer og udfordringer, særlige opmærksomhedspunkter og specifikke kompetencekrav.

Analysen fremsendes til din endelige godkendelse sammen med forslag til evt annoncering efter en midlertidig medarbejder på Internettet og/eller i andre medier.

• Vi bruger forskellige rekrutteringsformer, bl.a. vores emnebank, denne hjemmeside, annoncer på Internettet m.m., for at komme i kontakt med så mange kvalificerede kandidater som muligt.
• Der screenes og gennemføres personlige samtaler med relevante kandidater.
• Vi vurderer de mulige kandidater m.h.t. erfaring, kompetencer, karriereforløb, personlighed og motivation for jobbet.
• Du modtager en skriftlig præsentation af kandidater og der aftales præsentation af 1 - 3 spidskandidater.
• Vi tager referencer for at sikre det rigtige match mellem din virksomhed og den enkelte kandidat.
• Ved udvælgelse anvender vi personanalyser, som kandidaten får en grundig personlig tilbagemelding på.
• Kandidaterne præsenteres, og du beslutter hvilken kandidat du ønsker at ansætte.
• Løn m.v. og stattidspunkt aftales med kandidaten.
• Slutaftaler med virksomhed og den midlertidige medarbejder fremsendes og underskrives.
• Vi foretager opfølgning efter nærmere aftale.