Kandidatvurdering

Nogle virksomheder foretager selv hele rekrutteringsprocessen fra at skrive stillingsopslag, behandle ansøgninger, indkalde til og afholde samtaler med kandidater.

Når de egnede kandidater er udvalgt, kan det være en god ide at få en udenforstående, hvis kerneydelse er at vurdere kandidater, til at foretage en ekstra objektiv vurdering af de valgte kandidater.

En af høi & thomassen as' væsentligste kerneydelser er at vurdere om kandidater til en stilling også er kvalificerede til den, og om de passer til kulturen i virksomheden.

Derfor giver det god mening at bruge os til at foretage den ekstra objektive vurdering af de kandidater, til en stilling, du selv har udvalgt.

Definition og afgrænsning af opgaven

Vi holder et møde med dig for at få en grundig orientering om din virksomhed, om kulturen i denne, de værdier den bygger på, om jobprofilen, om personprofilen til den ønskede kandidat og om de krav der er i jobbet og udfordringerne i dette.

Personanalyse

På denne baggrund foretager vi en personanalyse (test)og holder et interview med de kandidater til jobbet, du ønsker en vurdering af.

Ved personanalysen anvender vi Thomas Key Systemet, som er blandt de mest anvendte systemer i Danmark og på verdensplan indenfor rekruttering.

Analysen afdækker bl.a.:
• Kandidatens styrker og begrænsninger.
• Foretrukne adfærd i arbejdssituationen.
• Motivationsfaktorer.
• Evt. stress og frustrationer.

Interview

Med udgangspunkt i personanalysen, job- og kandidatprofilen, virksomhedens kultur og værdier, interviewer vi hver enkelt kandidat.

Interviewet har fokus på de sider af jobbet som har betydning for at kandidaten kan opnå succes i dette.

Hvert interview vil typisk vare 3-5 timer.

Referencer

Når vi tager referencer på den enkelte kandidat, anvender vi en struktureret spørgeramme, og vi beder referenterne om konkrete eksempler på kandidatens tidligere adfærd i forhold til de kompetencer der bliver vægtet i det kommende job.

Referencerne bruger vi til at be- eller afkræfte de oplysninger vi har fået om kandidaten ved personanalysen og interviewet.

Kandidatvurdering

På grundlag af personanalysen, interview og referencetagning, evaluerer og vurderer vi den enkelte kandidats adfærd i forhold til job- og kandidatprofilen, opgaverne i jobbet og den ønskede adfærd sammenholdt med kandidatens holdninger i forhold til virksomhedens kultur og værdisæt.

Hver kandidat modtager en mundtlig og skriftlig tilbagemelding på personanalysen.

Din virksomhed modtager en skriftlig rapport om hver enkelt kandidat og også en mundtlig tilbagemelding fra høi & thomassen as om denne.

Hvor lang tid tager det?

En kandidatvurdering tager fra 2-5 dage fra opgaven er defineret og afgrænset til din virksomhed har et grundlag at beslutte hvem der skal ansættes.

Hvad får din virksomhed ud af at bruge
høi & thomassen as

• En ekstra objektiv vurdering af den enkelte kandidat.
• Sikkerhed for at du træff er det rigtige valg.
• Minimering af risikoen ved at lave en dyr fejlansættelse.