Høi & Thomassen | Rekruttering | Outplacement | Emnebank | Ledige stillinger | Referencer | Publikationer | Kontakt |

Foto: © Dollarphotoclub/Adobe Stock

Vi bringer virksomheder og kandidater sammen

Høi & Thomassen A/S er partnerejet. Siden 1996 har vi stået for rekruttering af chefer, ledere, specialister og generalister.

Udgangspunktet er stor indsigt i arbejdsmarkedet og de skiftende krav der stilles til medarbejdernes kompetencer og kvalifikationer.

Gennem vores netværk og emnebank kontakter vi kandidater der har den profil vores kunder efterspørger.

Se et udpluk af de virksomheder vi har løst rekrutteringsopgaver for.

Vi hjælper også virksomheder og organisationer med leder-og medarbejderudvikling, kompetenceudvikling, organisations- og strategiudvikling.

Indrømmet: Det er svært at finde medarbejdere

Foto: © Dollarphotoclub/Adobe Stock

Det går godt for dansk økonomi og det påvirker beskæftigelsen positivt. Selvom beskæftigelsen stiger, kan virksomheder stadig rekruttere, men det er blevet vanskeligere at finde medarbejdere på alle niveauer, for tilgængeligheden af de foretrukne kandidater er blevet mindre.

Høj jobmobilitet
Jobmobiliteten er høj i Danmark, sådan har det altid været på det danske arbejdsmarked. Danmarks statistik offentliggør årligt antallet af jobskifte og omkring 20 % af medarbejderne i virksomheder i Danmark har været ansat i nuværende job i mindre end et år. Omkring 800.000 skifter job årligt i Danmark. Danmark er dermed på en klar førsteplads i EU når det gælder jobmobilitet.

Høj beskæftigelse og lav ledighed betyder at rekrutteringsprocessen skal tilrettelægges, så kandidaterne ikke oplever f.eks. træghed i processen. Kandidaterne vil have svar hurtigt og venter derfor ikke længe, inden de orienterer sig mod en anden virksomhed.
Der er også andre grunde til at det er blevet vanskeligere at tiltrække de foretrukne kandidater.

4 grunde til at jobbene ikke bliver besat

1. De rette kandidater ved ikke at jobbet er i spil. De orienterer sig ikke mod ledige stillinger og bliver først opmærksom på nye karrieremuligheder når en headhunter prikker til dem.
2. Stillingsopslaget eller jobbeskrivelsen er uinteressant, er fyldt med floskler og har fokus på fordele for ansøgeren frem for det ansvar stillingen indebærer, hvilke faglige kompetencer der kræves og hvilken personlighed der passer til virksomhedens kultur.
3. Ansøgningsprocedurer er besværlige. Det skal være let og enkelt at søge stillingen. 
4. Rekrutteringsprocessen er for langsom. Alle ansøgere skal have svar hurtigt på deres ansøgning. Bevar kontakt med kandidaterne gennem hele processen, så de ved hvor langt de er. De fleste kandidater har gjort sig umage med deres CV og forventer at blive respekteret.

Tips til en god rekrutteringsproces

Vær hurtig
Kandidaterne må ikke opleve at de står i en venteposition. De skal have en god og effektiv oplevelse.

Svar alle ansøgere
Alle skal have svar, både de der ikke har været til samtale og de der har været, men ikke fik jobbet. De har gjort sig umage med at søge jobbet og vist din virksomhed interesse og det skal du vise i dine svar.

Overhold GDPR-reglerne.
Hvis du modtager ansøgninger via mails, er det vigtigt at du behandler og opbevarer dem så GDPR-reglerne bliver overholdt. Vær også opmærksom på at overholde GDPR-reglernes krav om samtykke hvis du vil tage referencer på kandidaterne. Hvis du vil gemme ansøgninger til evt. senere brug, skal du også sikre dig et samtykke hertil samt sikre at de bliver opbevaret sikkert.

Indbyd til feedback
Alle ansøgere – både de der ikke fik jobbet og den der fik tilbuddet, har en oplevelse af din rekrutteringsproces og dermed af din virksomhed. Er rekrutteringsprocessen oplevet dårligt, fører det til dårlig omtale af din virksomhed og det kan få betydning for at tiltrække de bedste kandidater. Opleves rekrutteringsprocessen derimod som god, er det modsatte ofte tilfældet, det giver flere ansøgninger fra kandidater med de kompetencer der efterspørges.

Gør jer umage
Rekruttering er en investering i din virksomhed og i dine medarbejdere. Det kræver at du gør dig umage med at tilrettelægge en god rekrutteringsproces og bruger den tid på opgaven der er nødvendig. Hvis du ikke har de rigtige kompetencer til dette arbejde i din virksomhed eller tiden, så brug Høi & Thomassen. Vi bringer virksomheder og kandidater sammen.