Målrettet search og headhunting
Når I skal finde en ny medarbejder, handler det ikke kun om at få mange ansøgninger.
Det handler om at finde den rigtige kandidat.
Derfor arbejder vi primært med search og headhunting, hvor vi aktivt identificerer relevante kandidater i branchen, i vores netværk og gennem målrettet kandidatsøgning.
Vi tager den personlige kontakt til kandidaterne og afdækker deres erfaring, kompetencer, ambitioner og motivation. Samtidig vurderer vi, om deres profil matcher de krav og forventninger, I har til den kommende medarbejder.
Det giver jer adgang til kandidater, som I ikke nødvendigvis ville nå gennem et traditionelt stillingsopslag.
Rekruttering handler om det rigtige match
For os handler god rekruttering om mere end at finde et CV, der ser rigtigt ud.
Det skal være det rigtige match mellem kandidat og virksomhed.
Kandidaten skal have de nødvendige faglige kompetencer og den relevante erfaring. Men det er mindst lige så vigtigt, at motivation, ambitioner, personlighed og virksomhedens behov hænger sammen.
Derfor bruger vi tid på den personlige dialog med både virksomheden og kandidaterne.
Vi lærer jeres virksomhed, kultur, organisation og konkrete behov at kende, så vi kan søge efter de kandidater, der ikke bare kan udføre jobbet – men også har potentiale til at lykkes i det.
Vi gør jeres virksomhed attraktiv for kandidaten
Headhunting går begge veje.
Når vi kontakter en kandidat, skal vi ikke kun vurdere, om kandidaten er interessant for jer. Vi skal også gøre kandidaten interesseret i jer.
Derfor arbejder vi aktivt med at præsentere virksomheden, stillingen, ansvaret og mulighederne på en måde, der giver kandidaten lyst til at tage dialogen.
Samtidig bliver stillingen markedsført på Høi & Thomassens hjemmeside, LinkedIn og relevante jobportaler.
Vi kombinerer dermed headhunting, search, netværk og annoncering for at skabe det bedst mulige kandidatfelt.
Vi præsenterer kvalificerede kandidater
Et godt rekrutteringsforløb handler ikke om at sende jer en lang række CV'er.
Det handler om at præsentere relevante og kvalificerede kandidater.
Inden vi præsenterer en kandidat, har vi haft en personlig dialog og vurderet kandidatens erfaring, kompetencer, motivation og match med stillingen.
På den måde får I et kvalificeret grundlag for at vælge, hvem I ønsker at møde.
I får ikke bare flere kandidater. I får adgang til de kandidater, der er relevante for jer.
Rekruttering med fokus på et langsigtet match
En fejlrekruttering kan koste både tid, penge og værdifulde ressourcer.
Derfor er målet ikke blot at få en stilling besat.
Målet er at finde en medarbejder, der kan skabe værdi for virksomheden og lykkes i rollen på lang sigt.
Det kræver erfaring med rekruttering. Det kræver et stærkt netværk. Og det kræver evnen til at finde og engagere kandidater, som ikke nødvendigvis selv er på udkig efter et nyt job.
Det er det, vi gør hos Høi & Thomassen.
Har I brug for hjælp til at finde den rigtige kandidat?
Hvis I har en stilling, der er vanskelig at besætte, eller hvis I vil være sikre på at komme bredere ud end de traditionelle jobopslag, kan search og headhunting være den rigtige løsning.
Lad os tage en uforpligtende dialog om jeres behov og mulighederne for at finde den rigtige kandidat.
|
|
