Vi håndplukker kandidaterne
Vores rekrutteringsprocesser bygger for størstepartens vedkommende på headhunting og search. Det betyder at vi ofte kontakter kandidater vi finder i branchen, i vores emnebank og gennem vores netværk og gør dem interesseret i stillingen.

Hvis du har set en stilling annonceret f.eks. her på vores hjemmeside eller på internettet og du er interesseret i at høre mere om den inden du søger, er du meget velkommen til at ringe til os.     

Hvis du er interesseret i stillingen vi skal besætte, vil vi bede dig kun fremsende dit CV. I første omgang er vi ikke interesseret i andet, så du behøver ikke lave en ansøgning.

Teamsmøde
Hvis vi mener du matcher vores kundes ønsker til den ideelle kandidat, kontakter vi dig telefonisk med henblik på en samtale i for af et teamsmøde.

Vi vil taler med dig om virksomheden, stillingen, din person og de faglige erfaringer du kan tilbyde.

Hvis vi ikke mener du matcher vores kundes ønsker til den ideelle kandidat, kontakter vi dig telefonisk for at give dig et afslag.

Efter teamsmøde tager vi stilling til om du er den rigtige kandidat til jobbet og vi vil så bede dig give skriftligt samtykke til at vi må formidle oplysningerne om dig til vores kunde. Normalt indstiller vi 3-5 kandidater til videre proces hos vores kunde.

Jobsamtalen
Ved det første møde hos vores kunde vil du få en yderligere præsentation af virksomheden, stillingen og du vil få mulighed for at fortælle om dig selv og hvad du kan tilbyde. Mødet vil også være en gensidig forventningsafstemning samt naturligvis om I begge mener der er den rette kemi til en evt. fortsat dialog.

Det kan være du skal forholde dig til en relevant case, men du vil blive informeret om dette inden samtalen finder sted.

Test
De kandidater, virksomheden ønsker at arbejde videre med, skal udfylde en personprofiltest PPA og til nogle stillinger skal du også udfylde en kognitiv test GIA og en test der beskriver din ledelsesadfærd HPTI.

Vi er certificeret i Thomas Internationals testsystemer.

Du vil få en mundtlig og skriftlig tilbagemelding og evaluering af testresultaterne.

Nogle af vores kunder anvender egen test, som du i givet fald skal gennemføre.

Referencetagning
For at sikre det rette match tager vi referencer på dig hos 2-3 referencer som har opgivet og giver skriftligt samtykke til at vi må kontakte. Referencerne har primært til formål at underbygge og validere de oplysninger du har givet til os i dit CV og i forbindelse med den samtaler vi har haft med dig.

Ansættelse
Hvis vores kunde tilbyder dig jobbet, vil du fra dem modtage endelig ansættelseskontrakt til eftersyn og underskrift.

Opfølgning på onboarding mm.
Når du er startet i dit nye job, vil vi efter typisk et par måneder kontakte dig og din leder for at gennemføre opfølgningssamtaler. Dette gør vi for at sikre, at du er kommet godt fra start i dit nye job, samt få klarlagt om der er udfordringer vi kan medvirke til at få løst.

Afslag
Det kan ikke undgås at du måske ikke får tilbudt stillingen selvom du har været igennem en længere proces. Vi kontakter dig under alle omstændigheder for at tale med dig om forløbet om evt. om grunden til at det ikke blev dig.

Samtykke
Som kandidat beder vi dig altid om at give samtykke til at vi må formidle dit CV og andre oplysninger om dig til vores kunde, f.eks. referencer og testresultater.

Vi ønsker at sikre fortrolighed og diskretion i processen. Vores rekrutteringsproces bygger på gensidig åbenhed og rigtighed af dit CV og de oplysninger du giver os. For os er fortrolighed og diskretion ikke kun en nødvendighed, men en æressag.

Ønsker du ikke længere at være kandidat til en stilling eller at have dit CV mm. i vores emnebank, så  sletter vi naturligvis dette        uden  unødvendigt ophør. Du kan læse om vores persondatapolitik via linket herunder.

 Privatlivspolitik

Læs mere