Vi rekrutterer de bedste kandidater
I Høi & Thomassen arbejder vi med at finde kvalificerede og motiverede kandidater. For os er den personlige dialog kernen i hele rekrutteringsprocessen – både med dig og kandidaterne.
Rekruttering er ikke svært – men det kan være tidskrævende, især hvis du vil i kontakt med de bedste kandidater, for de er sjældent aktivt jobsøgende.
Vores rekrutteringsproces er effektiv. Vi er strukturerede og grundige når vi afdækker branchen og markedet og gennem personlig kontakt håndplukker vi de bedste kandidater. Vi motiverer dem og vurderer om de er det bedste match til stillingen i din virksomhed.
Vi arbejder udelukkende med search, alligevel slår vi ofte stillingen op på vores hjemmeside, på LinkedIn og på relevante jobportaler for at markedsføre din virksomhed.
Samarbejdet med dig
Vi sætter os grundigt ind i din virksomheds kultur, strategi, organisation og markedsforhold.
For at sikre at vi overholder persondataforordningen vedrørende behandling af personoplysninger bygger vores samarbejde med din virksomhed på en databehandleraftale .
Gennem hele rekrutteringsprocessen sparer vi med dig om rekrutteringen, så vi sikrer at vi præsenterer dig for det bedste match og den rette profil.
Vi har langvarige samarbejder med de fleste af vores kunder, det har givet os indsigt i interne og strategiske forhold som fordrer fortrolighed og diskretion. Det er ikke kun en nødvendig-hed for os, men en æressag.
Rekrutteringsprocessen
Virksomhedsprofil
Vi kortlægger virksomhedens situation og beskriver de opgaver den nye medarbejder skal løse. Vi beskriver virksomhedens vision for de næste to til fem år, virksomhedens eller afdelingens kultur og værdisæt.
Job- og kandidatprofil
Sammen med dig beskriver vi jobbet, de faglige krav for at den nye medarbejder får succes i stillingen og sine ønsker til den ideelle kandidats faglighed, personlighed og adfærd samt holdninger og værdier.
Markedsføring
Vi markedsfører stillingen og din virksomhed på vores hjemmeside, på LinkedIn og relevante jobportaler.
Udvælgelse af kandidater/Search
Vi finder egnede kandidater i branchen, gennem vores netværk og i vores emnebank. Vi ser vurderer de potentielle kandidaters professionelle baggrund og deres personlighed og afklarer i hvilket omfang de kan bestride den aktuelle stilling. Vi kontakter de potentielle kandidater og opfordrer dem til at søge stillingen.
Interviews
Gennem dybdegående interviews kortlægger vi kandidaternes professionelle baggrund, deres hidtidige opgaver og ansvar, mål og målopfyldelse mv. På den baggrund vurderer vi om de matcher de faglige krav og ønsker til personlighed som er beskrevet i job- og kravprofilen.
Præsentation af kandidater
Vi præsentere dig for de egnede kandidater der har givet samtykke til at de er interesseret i stillingen.
Assessment, Test og referencetagning
Mellem første og anden præsentation af kandidater gennemfører vi evt. Assessment, laver Test og tager Referencer på de kandidater du vurderer matcher dine ønsker.
Garanti
Vi giver op til 12 måneders garanti på vores rekrutteringsydelser
.jpg)
.jpg)
